南京保研助教卢女士 休息日爬山5小时没回家长消息被辞退 整理900多张截图已申请劳动仲裁！

爬山五小时惹出大麻烦

据卢女士向媒体反映，她曾在南京必研好轻松教育科技有限公司担任保研助教。10月17日是休息日，她出门爬山没带工作手机，期间有家长在群里咨询，五个小时没得到回复，家长不满，还影响了她的绩效。

当晚她接到多位领导的电话问责，据她说在多个工作群里也被点名批评。晚上8点多，组长又在部门群里提出新要求：休息日也尽量每隔3小时看一次手机，及时处理工作。

公司调查结论与被移出工作群

卢女士当晚就提出了申诉。据报道，公司给出的调查结论是：并不存在强制要求无偿加班的情况，也没有在公开场合批评员工。

可10月23日晚上，她被踢出了好几个工作群，办公账号的权限也一并关闭。卢女士认为，这是公司在违法解除劳动合同。

上班打卡被拒与解聘通知

因为没有收到书面的解聘通知，10月25日卢女士照常去上班地点打卡。但她已经被移出学生和家长的群，没法开展工作，领导也联系不上。民警到场调解，双方没有谈拢。

当天下午，公司送达了《解除劳动合同通知书》。据通知书所写，理由是她在办公室里纠缠，在部门大群里持续讨论自己的事，还在网上发布与公司有关的不实信息，造成了不良影响。

隐性加班与待遇质疑

卢女士说，她平时要对接二十多名学生，事务琐碎。领导称让看手机不等于让处理工作，不算加班。但她为此自己买了一部工作手机，休息日基本全天待命，不敢出远门，也没有连续的休息时间。

她还提到，助教团队大多是硕士，月收入却不高；公司长期没发加班费，五险一金也没按实际工资缴纳。她整理了非工作时间的加班记录，光截图就有900多张，并称曾有同事因同样原因离职。目前她已提交仲裁申请，也向相关部门反映了社保、公积金问题。

记者联系公司时，注册电话无人接听，客服称不方便回应；集训点工作人员表示知晓此事，但负责人不在，无法采访。你觉得休息日不回消息被辞退合理吗？欢迎评论区聊聊。

常见问题解答

Q：卢女士为什么被公司解除劳动合同？

A：据报道，公司在通知书中写的理由是她在办公室公共场合纠缠、在部门群里持续讨论个人问题，以及在网上发布与公司有关的不实信息。卢女士则认为这是违法解除。

Q：卢女士现在有什么动作？

A：她已经提交劳动仲裁申请，同时就社保、公积金缴纳问题向相关部门反映，并整理了900多张非工作时间加班的截图。

Q：公司对此怎么回应？

A：据报道，公司内部调查结论称不存在强制无偿加班。记者联系时，公司客服表示不方便回应此事。